薪酬市场化：广西联通“百万年薪”招聘运营公司总经理熟电信运营企业市场运作规律

最近几天，混改进入深水区的广西联通在人才方面也大胆与行业领先标准对标，百万年薪公开招募州运营公司总经理2名，80万年薪招聘副总经理4名。

日前，广西联通与北京市电信工程局有限公司，华控中睿控股投资管理有限责任公司，安徽中电兴发与鑫龙科技股份有限公司三家合作伙伴签署了广西联通社会化合作运营综合改革合作协议，正式在柳州，百色，梧州，河池，来宾，钦州，贵港7个市启动社会化改革工作。

广西中电兴发新通信有限公司是广西联通通过社会化改革，承接原贵港，百色，钦州，梧州四个合作区域全业务运营成立的混合所有制企业。

此次招聘要求，应聘人员应具备履行岗位职责所必需的专业知识，对公司战略规划，营销管理，IT系统，业务政策及管理流程有一定了解，掌握通信领域专业知识和行业发展趋势，熟悉电信运营企业市场运作规律同时，应聘人员应具有较强的综合管理能力开拓创新能力团队建设能力，有激情有思想想干事，具有强烈的进取心，身体健康，能够承受较大的工作压力，愿意投身于社会化合作改革在年龄方面，报名总经理需要50周岁及以下，副总经理45周岁及以下

中国联通董事长王晓初曾提到混改后的人才机制改革目标，那就是增强员工的获得感，员工的薪酬达到行业领先标准，提升资本的价值，满足合作方的维护回报的需求，实现联通以及合作方以及员工的三方共赢此次，广西联通在人才方面也大胆与行业领先标准对标，薪酬实行市场化，总经理基薪50万+绩效50万，绩效薪酬50万元与业绩完成情况挂钩，副总经理基薪40万+绩效40万，绩效薪酬40万元与业绩完成情况挂钩

王晓初提到，国有资本与非国有资本的特性，诉求不同，不能停留在混的表象，要寻求最大公约数，形成完整的产业链条，把国有资本和民营资本统一聚合到解放和发展社会生产力上来，充分整合，叠加国有和民营企业的各自优势，混出最大化学反应，改出最大生机活力。

另据资料显示，在中国国有企业混合所有制改革典型案例前100家分析评价中，中国联通混改案例以92.06的最高分，荣获第一！

附件:中电兴发新通信有限公司招聘公告

一，本次招聘岗位:

运营公司总经理2名

分管市场副总经理2名

分管政企副总经理2名

二，报名资格

应聘人员报名资格。

1. 具有较高的政治素质，对党忠诚，勇于创新，治企有方，年轻有为，清正廉洁。

2.应具备履行岗位职责所必需的专业知识，对公司战略规划，营销管理，IT系统，业务政策及管理流程有一定了解，掌握通信领域专业知识和行业发展趋势，熟悉电信运营企业市场运作规律。

3.具有较强的综合管理能力开拓创新能力团队建设能力，有激情有思想想干事，具有强烈的进取心，身体健康，能够承受较大的工作压力，愿意投身于社会化合作改革。

4.年龄条件:报名总经理，50周岁及以下，副总经理，45周岁及以下。

5.学历条件，本科及以上学历业绩特别优秀者，部分条件可酌情放宽

联通工作经历应满足以下条件。

应具备同职务层级或下一职务层级工作经历两年以上，系统内部人员近两年在称职及以上具有一线实际工作经验者，有多专业岗位任职经验者优先

三，薪酬待遇

实行市场化薪酬，年度薪酬如下:

总经理:基薪50万+绩效50万

副总经理:基薪40万+绩效40万

四，招聘程序

招聘工作按照个人报名，资格审查，面试，聘任等程度进行。

五，报名方式

报名时间 2021年8月15日24:00止。

报名方式 填写《报名表》，

六，劳动合同签订

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